Samen werkt, talent groeit: Michel Labij over de beweging achter het stagepact

Ruim 230 mensen uit de regio kwamen op 26 februari 2026 samen in de Prodentfabriek. Werkgevers, onderwijs, overheid en sociale partners. Tijdens Samen Werkt! ging het over krapte, doorstroom en kansen, en er werd ook een afspraak gemaakt: het Amersfoortse Stagepact Beroepsonderwijs werd ondertekend door VAB, gemeente Amersfoort, MBO Amersfoort, ROC Midden Nederland en SBB.

Michel Labij, bestuurder bij ROC Midden Nederland, tekende mee. Voor hem is het pact een vliegwiel. Niet alleen voor stages, maar voor een bredere beweging rond werken en leren.

Het startschot
“Voor mij is Samen Werkt! het startschot van een beweging rondom werken en leren,” zegt Labij. “Als samenspel, waarbij het draait om de talenten van mensen.” Hij vindt dat Nederland veel goed voor elkaar heeft: een sterke economie, innovatieve bedrijven en een arbeidsmarkt die in de basis goed functioneert.

Maar juist omdat de regio vooruit wil, moet ook de schaduwkant benoemd worden. Niet iedereen krijgt een eerlijke kans om mee te doen. “Dat is de grootste imperfectie op onze arbeidsmarkt.” De ambitie: van “goed werkend” naar “nog beter werkend”, met echte ruimte voor talentontwikkeling.

Talent benutten begint met gelijke kansen
Labij schetst drie lijnen waarop hij actie zou willen zien. De eerste is misschien wel de meest fundamentele: maak gelijkwaardigheid praktisch. Leeftijd, religie, kleur, beperking, neurodiversiteit, het mag geen reden zijn om talent mis te lopen. Hij noemt een voorbeeld dat in de praktijk direct schuurt: juist studenten uit het praktijkonderwijs, de entreeopleiding en niveau 2 krijgen nog te vaak geen stageplek aangeboden.

En het gaat niet alleen om jongeren. Ook mensen die nu langs de kant staan, kunnen met gerichte ondersteuning prima meedoen. “Met hulp van werkgevers en via baan-naar-baan-mobiliteit kunnen mensen in een uitkering aan het werk, of hadden dat kunnen blijven.”

Van ad hoc oplossen naar strategisch plannen
De tweede lijn is een duidelijke oproep aan werkgevers: werk met integrale, strategische personeelsplanning. Niet alleen reageren op vacatures, maar vooruitkijken: welke skills heb je nodig, welke mensen heb je al in huis, en hoe help je ze doorontwikkelen? Daar hoort “een leven lang ontwikkelen” bij, niet als project, maar als vast onderdeel van je personeelsbeleid.

Labij wijst op regionale ondersteuning die al klaarstaat, zoals regionale werkcentra, Maak Je Stap en het Regionaal Talentfonds. Het doel: meer doorstroom, minder uitval, en betere matches.

Leerrechten die eerlijk uitpakken
De derde lijn ligt bij de politiek. Labij wil dat leerrechten in erkende, certificerende eenheden beschikbaar worden voor mensen zonder startkwalificatie, tot en met niveau 5 (Associate degree). “We geven miljarden uit aan leren en ontwikkelen, maar dat komt vooral terecht bij niveau 6 en hoger. Iedereen verdient gelijke toegang tot leren.”

Minder hokjes, meer gezamenlijke aanpak
De grootste uitdaging zit volgens Labij niet in het aantal partners, maar in de manier van werken. “Al die doelgroepen komen uiteindelijk bij dezelfde werkgever terecht. Dus wij moeten ook werken vanuit integrale werkgeversdienstverlening, niet ieder voor zich.” Het is bovendien geen vrijblijvende ambitie: sociaal én economisch kan de regio het zich niet permitteren dat talent geen duurzame plek vindt of behoudt.

Uitnodiging aan werkgevers
Over twee jaar hoopt Labij dat iedere werkgever in de arbeidsmarktregio Amersfoort leerbedrijf is: van pro/vso tot en met het hbo. “Dus nadrukkelijk ook voor praktijkonderwijs, entree en niveau 2, ongeacht achtergrond of beperking.”

Meedoen, vragen of aansluiten bij de beweging? Neem contact op via [email protected]